Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

…………………………………… …………………………………..

(Pieczęć pracodawcy) (miejscowość , data)

 

……………………………………………

numer REGON – EKD

 

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI

PO USTANIU STOSUNKU PRACY


zawarta dnia ……………………. w ………………………………………………………………………. pomiędzy

…………………………………………………………………………………………………………………………………….

reprezentowanym przez………………………………………………………………………………………………….

zwanym dalej Pracodawcą

a

……………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………

zwanym dalej Pracownikiem

§ 1

W związku z dostępem Pracownika do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, Pracownik zobowiązuje się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej oraz do tego, że nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy ani też na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną po ustaniu stosunku pracy.

§ 2

Czas trwania zakazu określonego w § 1 wynosi …………………………………………………. od momentu rozwiązania umowy o pracę bądź jej wygaśnięcia.

§ 3

1.W okresie o którym mowa w § 2 Pracodawca wypłaci Pracownikowi odszkodowanie w wysokości …………………………………………………… zł, co stanowi ……………….% wynagrodzenia otrzymywanego przez Pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.

2. Odszkodowanie o którym mowa w punkcie 1 będzie wypłacane w miesięcznych, równych ratach do ……………………………………………. dnia każdego miesiąca przez okres trwania zakazu.

§ 4

Przez działalność konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy uważa się

………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………..

§ 5

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

 

 

…………………………………… ………………………………………………………

(podpis pracownika) (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby uprawnionej do

działania w jego imieniu)

 

28 komentarzy

#1Maja2 maja 2011, 17:23

przydatnee

#2Maja2 maja 2011, 17:26

ok..dobre

#388luker3 maja 2011, 21:48

Tak, tą umowę też reguluje prawo pracy :)

#4-pccking9 maja 2011, 19:16

Wielkie dzięki..

#588luker16 maja 2011, 00:42

Zakaz to zakaz :)

#688luker16 maja 2011, 00:42

Należy go przestrzegać !

#7-pccking16 maja 2011, 18:24

Podpisywałem tego typu umowę dwa razy

#8-pccking16 maja 2011, 18:25

niemniej jednak dobrze że tego typu materiał jest na stronie.

#988luker28 maja 2011, 09:26

Masz doświadczenie zatem !

#1088luker28 maja 2011, 09:27

Ja jeszcze nie miałem takiej okazji :)

#1188luker28 maja 2011, 09:27

Ale może kiedyś :)

#1288luker28 maja 2011, 09:34

Będę miał taką sposobność :)

#1388luker28 maja 2011, 09:35

Chociaż to jeszcze zobaczymy !

#1488luker28 maja 2011, 09:38

Ciekawe jest sprecyzowanie pojęcia działalności konkurencyjnej :)

#1588luker28 maja 2011, 09:38

Bo to czasem może nastręczać trudności !

#1688luker28 maja 2011, 09:39

Podobnie jak czas trwania omawianej umowy !

#1788luker28 maja 2011, 09:39

Niemniej ten typ umowy jest wyjątkowo korzystny dla pracodawcy :)

#1888luker28 maja 2011, 09:40

Choć i pracownik generalnie źle na tym nie wyjdzie !

#19Maja15 czerwca 2011, 11:17

przed chwilą klikłam na AKTA PRAWNE,cieszę sie że nie jest mi to potrzebne.

#20asdfgm15 czerwca 2011, 22:15

Być może to wina programu w jakim pismo zostało sporządzone, ale miejscowość i dzień to powinny być całkiem w prawym górnym rogu napisane, a nie ciągiem za pieczęciom.

#21-pccking28 czerwca 2011, 16:12

Zgodnie z przepisem Kodeksu Pracy (art. 101³) umowa o zakazie konkurencji musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności – nie ma mowy o zawarciu jej w sposób dorozumiany. Strony mają obowiązek złożyć zgodne oświadczenia woli lub wymienić się podpisanymi przez strony dokumentami zawierającymi treść umowy.

#22asdfgm29 czerwca 2011, 23:13

Ano dokładnie, nie da rady załatwić tego „na gębę”.

#23grazka30 czerwca 2011, 08:53

Istnieje pewna dowolność w rozumieniu działalności konkurencyjnej. Ale umowę podpisują w końcu obie strony.

#24asdfgm30 czerwca 2011, 14:05

Trafne spostrzeżenie grazka, najważniejsze, żeby każda ze stron zdawała sobie z tego sprawę.

#25grazka30 czerwca 2011, 14:34

Ciekawe tylko, jeżeli nie zastosuje się do tego zakazu jakie będą kosekwencje.

#26asdfgm30 czerwca 2011, 16:34

Pewnie takie informacje są dołączane do załącznika.

#27-pccking30 czerwca 2011, 16:58

Finansowe przeważnie są kary

#2888luker30 czerwca 2011, 22:58

No niestety :(

Dodaj komentarz

Nazwa:
E-mail:
WWW:
Komentarz:

Inne artykułypowrót do strony głównej

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę(41)

……………………, dnia ………………… POROZUMIENIE O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ zawarte dnia ……………………………………….w …………………………………………………………………… pomiędzy…………………………………………………………………………………………………………………….. zwanym dalej Pracownikiem a ………………………………………………………………………………………………………………………………….. zwanym dalej Pracodawcą. § 1 Z dniem …………………………………………. Pracownik i Pracodawca rozwiązują umowę o pracę zawartą dnia ……………………………………… na czas …………………………………………….. na mocy zgodnego porozumienia stron. § 2 Porozumienie zostało sporządzone w dwóch egzemplarzach po jednym

Aneks do umowy o pracę

Aneks do umowy o pracę(27)

Niniejszy aneks zawarto dnia ………………………… w …………………………………………. pomiędzy: ……………………………………………………………………………………………………………………………………. zwanym dalej pracodawcą reprezentowanym przez ………………………………………………………….. a ……………………………………………………………………………………………………………………………………. zwanym dalej pracownikiem.   §1 Pracodawca i pracownik zgodnie oświadczają, iż z dniem ………………………………… zmieniają na mocy aneksu wiążącą ich umowę o pracę zawartą w dniu ……………………………………………..   §2 W miejsce dotychczasowych warunków umowy dotyczących …………………………………………… będą obowiązywały

Umowa menedżerska

Umowa menedżerska(30)

Zawarta dnia …………………………………. w …………………………………………………………. pomiędzy Radą Nadzorczą Spółki …………………………………………………………………………………………………. z siedzibą w ………………………………….. przy ul. ……………………………………………………………….., zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla ……………………………….w ……………………………………. pod nr Rej. …………………………………………………………………, zwaną dalej Spółką, którą reprezentuje : ……………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………. a ……………………………………………………………………………………………………………………………………. zam. w …………………………………… przy ul. ………………………………………………………………………, legitymującym się dowodem osobistym seria ……………………………. nr ……………………………….. zwanym dalej Zarządcą.

Umowa o pracę

Umowa o pracę(29)

Umowa o pracę …………………………………… ………………………………….. (Pieczęć pracodawcy) (miejscowość , data)   …………………………………………… numer REGON – EKD Umowa o pracę   zawarta w dniu …………………………….. w …………………………………………………………… pomiędzy ……………………………………………………………………………………………………………………………………. zwanym dalej Pracodawcą reprezentowanym przez ……………………………………………………………………………………………………………………………………. a ……………………………………………………………………………………………………………………………………. zwanym dalej Pracownikiem   § 1 Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku …………………………………………………………………………………………………………………………………… § 2 Umowa zostaje zawarta na czas

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy(35)

……………………………………. ………………………………….. (Pieczęć pracodawcy) (miejscowość , data) …………………………………………… numer REGON – EKD     UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY     zawarta dnia……………………………. w ………………………………………………………………… pomiędzy ……………………………………………………………………………………………………………………………………. reprezentowanym przez…………………………………………………………………………………………………. zwanym dalej Pracodawcą a ……………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………. zwanym dalej Pracownikiem   § 1 W czasie trwania stosunku pracy pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem, Pracownik

czytaj dalej

Logowanie




Forgot?
Zarejestruj się

Notowania

Newsletter MSP.PL
* wymagane

Najaktywniejsi komentatorzy

1 comment

Linki redakcyjne

Polecamy

Wydawca serwisu

Wykonanie: INMEDIA.PL
© 2011 MSP.PL All rights reserved.