…………………………………… …………………………………..
(Pieczęć pracodawcy) (miejscowość , data)
……………………………………………
numer REGON – EKD
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI
PO USTANIU STOSUNKU PRACY
zawarta dnia ……………………. w ………………………………………………………………………. pomiędzy
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
reprezentowanym przez………………………………………………………………………………………………….
zwanym dalej Pracodawcą
a
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
zwanym dalej Pracownikiem
§ 1
W związku z dostępem Pracownika do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, Pracownik zobowiązuje się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej oraz do tego, że nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy ani też na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną po ustaniu stosunku pracy.
§ 2
Czas trwania zakazu określonego w § 1 wynosi …………………………………………………. od momentu rozwiązania umowy o pracę bądź jej wygaśnięcia.
§ 3
1.W okresie o którym mowa w § 2 Pracodawca wypłaci Pracownikowi odszkodowanie w wysokości …………………………………………………… zł, co stanowi ……………….% wynagrodzenia otrzymywanego przez Pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.
2. Odszkodowanie o którym mowa w punkcie 1 będzie wypłacane w miesięcznych, równych ratach do ……………………………………………. dnia każdego miesiąca przez okres trwania zakazu.
§ 4
Przez działalność konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy uważa się
………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………..
§ 5
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.
…………………………………… ………………………………………………………
(podpis pracownika) (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby uprawnionej do
działania w jego imieniu)




28 komentarzy
#1Maja2 maja 2011, 17:23
przydatnee
#2Maja2 maja 2011, 17:26
ok..dobre
#388luker3 maja 2011, 21:48
Tak, tą umowę też reguluje prawo pracy :)
#4-pccking9 maja 2011, 19:16
Wielkie dzięki..
#588luker16 maja 2011, 00:42
Zakaz to zakaz :)
#688luker16 maja 2011, 00:42
Należy go przestrzegać !
#7-pccking16 maja 2011, 18:24
Podpisywałem tego typu umowę dwa razy
#8-pccking16 maja 2011, 18:25
niemniej jednak dobrze że tego typu materiał jest na stronie.
#988luker28 maja 2011, 09:26
Masz doświadczenie zatem !
#1088luker28 maja 2011, 09:27
Ja jeszcze nie miałem takiej okazji :)
#1188luker28 maja 2011, 09:27
Ale może kiedyś :)
#1288luker28 maja 2011, 09:34
Będę miał taką sposobność :)
#1388luker28 maja 2011, 09:35
Chociaż to jeszcze zobaczymy !
#1488luker28 maja 2011, 09:38
Ciekawe jest sprecyzowanie pojęcia działalności konkurencyjnej :)
#1588luker28 maja 2011, 09:38
Bo to czasem może nastręczać trudności !
#1688luker28 maja 2011, 09:39
Podobnie jak czas trwania omawianej umowy !
#1788luker28 maja 2011, 09:39
Niemniej ten typ umowy jest wyjątkowo korzystny dla pracodawcy :)
#1888luker28 maja 2011, 09:40
Choć i pracownik generalnie źle na tym nie wyjdzie !
#19Maja15 czerwca 2011, 11:17
przed chwilą klikłam na AKTA PRAWNE,cieszę sie że nie jest mi to potrzebne.
#20asdfgm15 czerwca 2011, 22:15
Być może to wina programu w jakim pismo zostało sporządzone, ale miejscowość i dzień to powinny być całkiem w prawym górnym rogu napisane, a nie ciągiem za pieczęciom.
#21-pccking28 czerwca 2011, 16:12
Zgodnie z przepisem Kodeksu Pracy (art. 101³) umowa o zakazie konkurencji musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności – nie ma mowy o zawarciu jej w sposób dorozumiany. Strony mają obowiązek złożyć zgodne oświadczenia woli lub wymienić się podpisanymi przez strony dokumentami zawierającymi treść umowy.
#22asdfgm29 czerwca 2011, 23:13
Ano dokładnie, nie da rady załatwić tego „na gębę”.
#23grazka30 czerwca 2011, 08:53
Istnieje pewna dowolność w rozumieniu działalności konkurencyjnej. Ale umowę podpisują w końcu obie strony.
#24asdfgm30 czerwca 2011, 14:05
Trafne spostrzeżenie grazka, najważniejsze, żeby każda ze stron zdawała sobie z tego sprawę.
#25grazka30 czerwca 2011, 14:34
Ciekawe tylko, jeżeli nie zastosuje się do tego zakazu jakie będą kosekwencje.
#26asdfgm30 czerwca 2011, 16:34
Pewnie takie informacje są dołączane do załącznika.
#27-pccking30 czerwca 2011, 16:58
Finansowe przeważnie są kary
#2888luker30 czerwca 2011, 22:58
No niestety :(
Dodaj komentarz