W wielu przypadkach pracownikom należą się w przypadku zwolnienia lub odejścia z pracy, odprawy o charakterze pieniężnym. Jakie są to okoliczności? Czytaj dalej

Powszechnie wiadomo, że pracownik może żądać od swojego pracodawcy odszkodowania za zaistniały w pracy wypadek, aczkolwiek nie każdy zdaje sobie sprawę z faktu, że całkowicie realna jest też odwrotna sytuacja, choć powodem ubiegania się o odszkodowanie nie jest wówczas wypadek przy pracy. Otóż, każdy pracodawca może ubiegać się o odszkodowanie od swojego pracownika w wypadku, gdy ten wskutek bezpodstawnych zarzutów, zdecyduje się na rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wcześniejszego wypowiedzenia. Czytaj dalej

Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy poprzez wypowiedzenie nie należy do najbardziej korzystnych sposobów na jego zwolnienie. Najlepiej jest rozwiązywać umowy na zasadzie porozumienia stron, ponieważ pracodawca ani pracownik nie tracą zbyt wiele na takim rozwiązaniu. Jeśli jednak nie ma możliwości wdrożenia takiego trybu rozwiązania umowy o pracę w życie, to powinno się skorzystać z okresu wypowiedzenia. Czytaj dalej

Od 21 listopada 2008 roku obowiązuje Kodeks Pracy, który dostosowuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej. Dzięki niemu m.in. lepiej chronieni są pracownicy przed zwolnieniami. Obowiązkiem wszystkich pracodawców w chwili obecnej jest m.in. konieczność opracowania wykazu prac, jakie mogą być wykonywane co najmniej przez dwie osoby, oraz wyznaczenie pracowników odpowiedzialnych w firmie za udzielanie pierwszej pomocy, ewakuację i wykonywanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Oznacza to, że pracodawca musi w swoim zespole pracowniczym posiadać osobę lub osoby, które będą potrafiły zapewnić wszystkim innym współpracownikom odpowiedni poziom bezpieczeństwa na wypadek zaistnienia nieprzewidzianych okoliczności, takich jak chociażby pożar. Czytaj dalej