Monitorowanie na bieżąco poglądów swoich pracowników pozwala na sprawdzenie, jak odbierana jest polityka zarządzania firmą. Trzeba podkreślić, że badania postaw, jakie są prezentowane przez podwładnych w firmie, nie można przeprowadzać zbyt często. Jednym z najważniejszych elementów badania jest jego końcowy etap, a więc zaprezentowanie uzyskanych wyników. Czytaj dalej

Pracodawca zatrudniający nowego pracownika ma możliwość zdecydowania się na różne formy zatrudnienia, wśród których jedną z ciekawszych propozycji jest umowa na okres próbny. Dzięki zawarciu tego rodzaju umowy pracodawca otrzymuje możliwość sprawdzenia umiejętności i kompetencji pracownika w praktyce, ale nie ponosząc przy tym zbyt dużych kosztów. Z jednym pracownikiem może on zawrzeć umowę na okres próbny wyłącznie jeden raz. Nie może ona obejmować dłuższy czasookres niż 3 miesiące. Czytaj dalej

Zastanawiające jest to, jak bardzo pozostajemy przywiązani do pracy w tradycyjnym znaczeniu tego słowa. W Polsce jest to szczególnie widoczne: podczas gdy na Zachodzie możliwość ruchomych godzin zatrudnienia lub teleworkingu oferuje coraz więcej pracodawców – w zeszłym roku zdecydowała się na to nawet administracja prezydenta USA Baracka Obamy – w Polsce ten sektor rynku pracy rozwija się bardzo powoli. Czytaj dalej

Od 21 listopada 2008 roku obowiązuje Kodeks Pracy, który dostosowuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej. Dzięki niemu m.in. lepiej chronieni są pracownicy przed zwolnieniami. Obowiązkiem wszystkich pracodawców w chwili obecnej jest m.in. konieczność opracowania wykazu prac, jakie mogą być wykonywane co najmniej przez dwie osoby, oraz wyznaczenie pracowników odpowiedzialnych w firmie za udzielanie pierwszej pomocy, ewakuację i wykonywanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Oznacza to, że pracodawca musi w swoim zespole pracowniczym posiadać osobę lub osoby, które będą potrafiły zapewnić wszystkim innym współpracownikom odpowiedni poziom bezpieczeństwa na wypadek zaistnienia nieprzewidzianych okoliczności, takich jak chociażby pożar. Czytaj dalej

Umowa zlecenie to jedna z możliwości zatrudnienia pracowników. Jest ona nader atrakcyjną formą zatrudnienia, z uwagi na jasny i precyzyjny kształt i określony czas świadczenia pracy przez zatrudnionego. Czytaj dalej