Prawo do urlopu wychowawczego ma naturalnie matka dziecka, choć trzeba powiedzieć, że coraz częściej na urlop wychowawczy wybierają się ojcowie, zwłaszcza, jeśli młoda matka ma dobrze płatną pracę,  której ma możliwość rozwoju. Czytaj dalej

Świadczenia urlopowe mają charakter dobrowolny i pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników, może, aczkolwiek nie musi, ich wypłacać. Pracodawca samodzielnie decyduje, czy utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i wypłacać z niego swoim pracownikom jednorazowe świadczenia urlopowe. Najczęściej, fundusz socjalny jest zakładany w firmach o stabilnej, dobrej kondycji finansowej, które po prostu stać na to. Czytaj dalej

Pracownikowi przysługuje na mocy obowiązujących przepisów prawa pracy urlop wypoczynkowy, w wymiarze 20 lub 26 dni, w zależności od prezentowanego stażu pracy. Jeśli staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, wówczas urlop wypoczynkowy przyznawany jest w wymiarze 20 dni, a jeśli staż pracy wynosi 10 lat lub więcej – 26 dni. Urlop wypoczynkowy w zasadzie można wykorzystać w dowolnym momencie, ustalając zwykle jego termin z pracodawcą. Mając małoletnie dzieci, pewna część urlopu musi przypadać na okres letnich wakacji. Co jednak dzieje się w przypadku, gdy pracownik przez cały rok nie wykorzysta należnego mu urlopu wypoczynkowego? Czytaj dalej

Zdarzają się w naszym życiu sytuacje, w których nie możemy przyjść do pracy w danym dniu. Na takie okazje można wykorzystać urlop na żądanie. Pozwala on każdemu pracownikowi na kilka dni wolnego w terminie, na który pracodawca właściwie nie ma zbyt dużego wpływu. Czytaj dalej