Obowiązkiem pracodawcy wobec pracownika jest wypłacanie wynagrodzenia z tytułu pracy. Jest to podstawowe jego zobowiązanie. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę jest według Kodeksu pracy niezbywalnym prawem pracownika, czyli nie może on się go zrzec na rzecz innej osoby. Niemniej jednak, są sytuacje, w których z wynagrodzenia potrącane są pewne należności. Co prawda, podlega ono ochronie, aczkolwiek tylko w pewnym zakresie. Czytaj dalej

Zdarzają się w naszym życiu sytuacje, w których nie możemy przyjść do pracy w danym dniu. Na takie okazje można wykorzystać urlop na żądanie. Pozwala on każdemu pracownikowi na kilka dni wolnego w terminie, na który pracodawca właściwie nie ma zbyt dużego wpływu. Czytaj dalej

Powszechnie wiadomo, że pracownik może żądać od swojego pracodawcy odszkodowania za zaistniały w pracy wypadek, aczkolwiek nie każdy zdaje sobie sprawę z faktu, że całkowicie realna jest też odwrotna sytuacja, choć powodem ubiegania się o odszkodowanie nie jest wówczas wypadek przy pracy. Otóż, każdy pracodawca może ubiegać się o odszkodowanie od swojego pracownika w wypadku, gdy ten wskutek bezpodstawnych zarzutów, zdecyduje się na rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wcześniejszego wypowiedzenia. Czytaj dalej