Prawo do urlopu wychowawczego ma naturalnie matka dziecka, choć trzeba powiedzieć, że coraz częściej na urlop wychowawczy wybierają się ojcowie, zwłaszcza, jeśli młoda matka ma dobrze płatną pracę,  której ma możliwość rozwoju. Czytaj dalej

Świadczenia urlopowe mają charakter dobrowolny i pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników, może, aczkolwiek nie musi, ich wypłacać. Pracodawca samodzielnie decyduje, czy utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i wypłacać z niego swoim pracownikom jednorazowe świadczenia urlopowe. Najczęściej, fundusz socjalny jest zakładany w firmach o stabilnej, dobrej kondycji finansowej, które po prostu stać na to. Czytaj dalej

Pracodawca zatrudniający nowego pracownika ma możliwość zdecydowania się na różne formy zatrudnienia, wśród których jedną z ciekawszych propozycji jest umowa na okres próbny. Dzięki zawarciu tego rodzaju umowy pracodawca otrzymuje możliwość sprawdzenia umiejętności i kompetencji pracownika w praktyce, ale nie ponosząc przy tym zbyt dużych kosztów. Z jednym pracownikiem może on zawrzeć umowę na okres próbny wyłącznie jeden raz. Nie może ona obejmować dłuższy czasookres niż 3 miesiące. Czytaj dalej

Na gruncie prowadzenia działalności gospodarczej, niejednokrotnie menadżerowie stają w obliczu pojawiających się problemów. Część z nich wynika z natury samych pracowników. Podwładni mogą kłócić się między sobą, ale to na menadżerze zwykle spoczywa obowiązek zażegnania konfliktów. Czytaj dalej

W zakresie kompozycji promocji mix występuje między innymi pojęcie marketingu bezpośredniego, który w Polsce jest coraz bardziej popularnym narzędziem marketingowym. Marketing bezpośredni na ogół definiowany jest jako interakcyjny system marketingu, korzystający z wielu mediów reklamowych. Jego celem jest wywołanie ściśle określonej, z góry założonej reakcji lub odpowiedzi w dowolnym miejscu. Podobną definicję znajdziemy w „biblii marketingowej” napisanej przez Philipa Kotlera. Czytaj dalej

Na gruncie prowadzenia działalności gospodarczej, a najczęściej przy zawieraniu wszelakich transakcji handlowych bywa, że przedsiębiorca ustanawia swojego przedstawiciela, udzielając mu stosownego pełnomocnictwa. Na gruncie obowiązujących przepisów prawa zawarte są szczegółowe wymagania, jakie należy spełnić, żeby ustanowić pełnomocnika dla przedsiębiorcy. Czytaj dalej

Obowiązujące w chwili obecnej przepisy prawa pracy nie określają w sposób szczegółowy maksymalnego limitu nadgodzin, w trakcie jednego dnia. Pracodawcy są jednak zobowiązani do zagwarantowania wszystkim swoim pracownikom minimalnego dobowego wypoczynku, w wymiarze 11 godzin. Jednocześnie, warto tu powiedzieć o ograniczeniach wynikających z tygodniowego minimalnego wypoczynku. Otóż, średni, tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć wraz ze wszystkimi nadgodzinami 48 godzin. Wszelkie zmiany dotyczące limitu nadgodzin wprowadzane są w zależności od sytuacji zapisanej w umowie o pracę, regulaminie pracy lub układzie zbiorowym. Czytaj dalej

Pracownikowi przysługuje na mocy obowiązujących przepisów prawa pracy urlop wypoczynkowy, w wymiarze 20 lub 26 dni, w zależności od prezentowanego stażu pracy. Jeśli staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, wówczas urlop wypoczynkowy przyznawany jest w wymiarze 20 dni, a jeśli staż pracy wynosi 10 lat lub więcej – 26 dni. Urlop wypoczynkowy w zasadzie można wykorzystać w dowolnym momencie, ustalając zwykle jego termin z pracodawcą. Mając małoletnie dzieci, pewna część urlopu musi przypadać na okres letnich wakacji. Co jednak dzieje się w przypadku, gdy pracownik przez cały rok nie wykorzysta należnego mu urlopu wypoczynkowego? Czytaj dalej

Jedną z form prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce jest spółka akcyjna. Trzeba przy tym dodać, że jest to zdecydowanie najbardziej złożona forma wśród dostępnych spółek handlowych. Na ogół w ramach spółki akcyjnej prowadzone są średnie i duże przedsiębiorstwa, być może z tego względu, że spółka akcyjna wymaga zaangażowania wysokiego kapitału. Czytaj dalej

Jedną z form prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka cywilna. Wszelkie przepisy dotyczące jej działalności ujęte zostały w Kodeksie cywilnym. Jeśli zawiązujemy spółkę cywilną powinniśmy pamiętać o konieczności sporządzenia umowy w formie pisemnej i zgłoszenia tego faktu do urzędu skarbowego, w celu rozliczenia podatku od czynności cywilnoprawnych. Dodatkowo, zawarcie takiej umowy nie jest jednoznaczne z rozpoczęciem prowadzenia działalności gospodarczej. Należy jeszcze dokonać wszelkich czynności rejestracyjnych. Czytaj dalej