Ubezpieczenie społeczne i zdrowotne na umowie zleceniu

Wielu pracodawców bardzo często zatrudnia studentów na podstawie umowy zlecenia. Jest to dla nich korzystne pod względem finansowym, a i student zarabiając w ten sposób czerpie oczywiste profity z tego tytułu. Młody człowiek zarabia i zdobywa doświadczenie. Pojawia się jednak przy tym pytanie, jak wygląda ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w przypadku zatrudniania studenta na podstawie umowy zlecenia?

zus

Otóż, przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego studenta, który wykonuje pewne obowiązki zawodowe u pracodawcy na podstawie umowy zlecenia, nie ma znaczenia jego obywatelstwo ani kraj odbywania przez niego studiów. Każdy student do ukończenia 26 roku życia, bez względu na swoje obywatelstwo i kraj odbywania studiów, spełnia wszelkie warunki, jakie są konieczne do zwolnienia z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego oraz ubezpieczenia zdrowotnego, ale wyłącznie w przypadku podjęcia pracy na podstawie umowy zlecenia. Automatycznie, obowiązek tego rodzaju pojawia się, jeśli pracodawca zdecyduje się na zatrudnienie studenta na podstawie zwyczajnej umowy o pracę.

Jeśli pracodawca zawiera z własnym pracownikiem, który uczy się lub studiuje i ma nie więcej niż 26 lat, wówczas z tytułu umowy zlecenia należy opłacać wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne. Mowa tu o składkach na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe. Jednocześnie, pracodawca ma obowiązek również dla tej osoby z tytułu umowy zlecenia opłacać ubezpieczenie zdrowotne. Dzieje się tak dlatego, że w takiej sytuacji umowa zlecenie jest traktowana w zakresie ubezpieczeń społecznych dokładnie tak samo, jak zwykła umowa o pracę. Jej zawarcie pociąga więc za sobą takie same obowiązki opłacania składek dla pracodawcy.

W przypadku przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu umowy zlecenia, nie ma natomiast żadnego znaczenia fakt zawarcia umowy zlecenia przez ucznia lub studenta z innym podmiotem niż własny pracodawca. Wedle obowiązującego stanu prawnego, uczeń bądź student który nie ukończył 26 roku życia z tytułu umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem, niż własny pracodawca, nie podlega ani ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie ma przy tym znaczenia wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze stosunku pracy.

Warto przy tym podać, na jakie akty prawne powołujemy się rozważając zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia studentów. O ubezpieczeniach tychże pracowników traktują następujące ustawy: ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.), ustawa z 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164, poz. 1365 ze zm.) oraz ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.).

20 komentarzy

#1michal88sjz28 kwietnia 2011, 16:58

ciekawe

#288luker3 maja 2011, 12:12

Umowa zlecenie jest mało korzystna w porównaniu z umową o pracę…

#3-pccking11 maja 2011, 12:08

“Jest to dla nich korzystne pod względem finansowym, a i student zarabiając w ten sposób czerpie oczywiste profity z tego tytułu.” ale ściema na zleceniu czesto sie zarabia mniej niz na umowie o prace w szczególności w galeriach handlowych

#4-pccking11 maja 2011, 12:08

Ale artykuł ciekawy .

#588luker22 maja 2011, 17:29

Niebieskie tabletki – niezbyt pozytywne skojarzenia :(

#688luker22 maja 2011, 17:29

Artykuły są tu bardzo zawsze przyzwoite merytorycznie !

#7-pccking23 maja 2011, 19:19

Dlaczego inaczej będziesz mówił jak będzie ci sie chciało a on nie dygnie:P

#8-pccking23 maja 2011, 19:20

Gdy już biedzisz bogaty i wokoło będziesz miał lasek młodych rój

#9-pccking23 maja 2011, 19:20

wiec jak najbardziej dopalacz tego typu wskazany tylko trzeba uwarać na serce:)

#10-pccking23 maja 2011, 19:21

Bo moze być awaria ale w sumie fajna śmierć w ramionach kilku kobiet:P

#11grazka17 czerwca 2011, 13:41

Praca na umowę zlecenie dla studentów jest ok. Szkoda tylko, że nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne, bo kapitał emerytalny by rósł.

#12edytka112022 czerwca 2011, 08:53

Zatrudnienie studentów jest bardzo korzystne dla pracodawcy dlatego tyle jest ofert pracy dla studiujących.

#13-pccking26 czerwca 2011, 18:30

Ubezpieczenie społeczne i zdrowotne na umowie zleceniu ma sporo zalet ale również nie mniej wad.

#14edytka112027 czerwca 2011, 18:53

Ubezpieczenie ma wiele wad ale jest naprawdę z korzyścią dla pracownika .

#15-pccking28 czerwca 2011, 19:21

“Jeśli pracodawca zawiera z własnym pracownikiem, który uczy się lub studiuje i ma nie więcej niż 26 lat, wówczas z tytułu umowy zlecenia należy opłacać wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne”
Wydaje mi sie ze to co tu jest napisane jest napisane z błędem gdyż powinno być ze ma więcej niż 26 lat .

#1688luker29 czerwca 2011, 13:09

Po raz kolejny _pccking wyłapał błąd :)

#17asdfgm29 czerwca 2011, 17:28

Z umowy zlecenia zazwyczaj jest większy zwrot podatku.

#18-pccking29 czerwca 2011, 17:56

To pracuj całe życie na zlecenie :P ja korzystałem za młody z tego typu umów. teraz tylko jak umowa to umowa o prace:)

#19asdfgm30 czerwca 2011, 19:21

Nie każdy ma możliwość pracować na takiej umowie jak chce;P I kiedy chce, niektórych nie stać na nianię i muszą odchować dzieci;P

#20-pccking30 czerwca 2011, 23:08

artykuł ubezpieczenie społeczne i zdrowotne na umowie zleceniu daje jaśniejsze postrzeganie na te zagadnienie

Dodaj komentarz

Nazwa:
E-mail:
WWW:
Komentarz:

Inne artykułypowrót do strony głównej

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy(22)

Prawo do urlopu wychowawczego ma naturalnie matka dziecka, choć trzeba powiedzieć, że coraz częściej na urlop wychowawczy wybierają się ojcowie, zwłaszcza, jeśli młoda matka ma dobrze płatną pracę,  której ma możliwość rozwoju. Zasadniczo, prawo pracy określa, że urlop wychowawczy przysługuje każdemu pracownikowi, który przepracował w swoim życiu co najmniej 6 miesięcy – łącznie, u wszystkich

Świadczenia urlopowe

Świadczenia urlopowe(58)

Świadczenia urlopowe mają charakter dobrowolny i pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników, może, aczkolwiek nie musi, ich wypłacać. Pracodawca samodzielnie decyduje, czy utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i wypłacać z niego swoim pracownikom jednorazowe świadczenia urlopowe. Najczęściej, fundusz socjalny jest zakładany w firmach o stabilnej, dobrej kondycji finansowej, które po prostu stać na to. Do

Zatrudnienie pracownika na okres próbny

Zatrudnienie pracownika na okres próbny(48)

Pracodawca zatrudniający nowego pracownika ma możliwość zdecydowania się na różne formy zatrudnienia, wśród których jedną z ciekawszych propozycji jest umowa na okres próbny. Dzięki zawarciu tego rodzaju umowy pracodawca otrzymuje możliwość sprawdzenia umiejętności i kompetencji pracownika w praktyce, ale nie ponosząc przy tym zbyt dużych kosztów. Z jednym pracownikiem może on zawrzeć umowę na okres

Na czym polega arbitraż?

Na czym polega arbitraż?(47)

Na gruncie prowadzenia działalności gospodarczej, niejednokrotnie menadżerowie stają w obliczu pojawiających się problemów. Część z nich wynika z natury samych pracowników. Podwładni mogą kłócić się między sobą, ale to na menadżerze zwykle spoczywa obowiązek zażegnania konfliktów. Zarządzanie przez konflikt może przynieść korzystne dla całej firmy rezultaty, ale musi być prowadzone w odpowiedni sposób. Czasem kierownicy

Marketing bezpośredni- uwarunkowania prawne

Marketing bezpośredni- uwarunkowania prawne(45)

W zakresie kompozycji promocji mix występuje między innymi pojęcie marketingu bezpośredniego, który w Polsce jest coraz bardziej popularnym narzędziem marketingowym. Marketing bezpośredni na ogół definiowany jest jako interakcyjny system marketingu, korzystający z wielu mediów reklamowych. Jego celem jest wywołanie ściśle określonej, z góry założonej reakcji lub odpowiedzi w dowolnym miejscu. Podobną definicję znajdziemy w „biblii

czytaj dalej

Logowanie




Forgot?
Zarejestruj się

Notowania

Newsletter MSP.PL
* wymagane

Linki redakcyjne

Polecamy

Wydawca serwisu

Wykonanie: INMEDIA.PL
© 2011 MSP.PL All rights reserved.