Obowiązujące w chwili obecnej przepisy prawa pracy nie określają w sposób szczegółowy maksymalnego limitu nadgodzin, w trakcie jednego dnia. Pracodawcy są jednak zobowiązani do zagwarantowania wszystkim swoim pracownikom minimalnego dobowego wypoczynku, w wymiarze 11 godzin. Jednocześnie, warto tu powiedzieć o ograniczeniach wynikających z tygodniowego minimalnego wypoczynku. Otóż, średni, tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć wraz ze wszystkimi nadgodzinami 48 godzin. Wszelkie zmiany dotyczące limitu nadgodzin wprowadzane są w zależności od sytuacji zapisanej w umowie o pracę, regulaminie pracy lub układzie zbiorowym.

Sam Kodeks pracy wskazuje na roczny limit pracy ponadwymiarowej. Określa on, że jest to maksymalnie 150 godzin, a w przypadku zawodowych kierowców – aż 260 godzin rocznie. Przepracowanie tychże godzin musi jednak wynikać ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Nadgodziny są też dopuszczalne w momencie, kiedy to prowadzona jest akcja ratownicza na terenie zakładu pracy.  Akcja ta może dotyczyć ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony środowiska lub mienia, albo też usunięcia awarii. Wtedy nie występują limity dotyczące nadgodzin. Co więcej, pracodawca nie ma wówczas obowiązku zapewnienia pracownikom uczestniczącym w akcji ratunkowej minimalnego, dobowego wypoczynku.

W podpisywanym przez pracownika układzie zbiorowym pracy, w regulaminie lub w umowie o pracę pracodawca może określić inną, roczną liczbę godzin nadliczbowych. Nie można jednak nadmiernie zwiększać limitu godzin nadliczbowych, ponieważ takie ograniczenie wprowadza Kodeks pracy. Okres rozliczeniowy czasu pracy pracownika, łącznie ze wszystkimi nadgodzinami nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo, co oznacza 40-godzinny, normalny wymiar czasu pracy, plus 8 godzin nadliczbowych. Kodeks wyznacza tu jedynie przeciętny, 48 godzinny tydzień pracy w przyjmowanym okresie rozliczeniowym, co oznacza, że w poszczególnych tygodniach liczba ta może być większa. Maksymalnie, limit roczny może wynosić 416 godzin nadliczbowych – zgodnie z tym, aby w każdym tygodniu pracownik miał 8 godzin nadliczbowych.

Żadne ograniczenia tygodniowego czasu pracy nie obejmują pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Zarządzającymi są pracownicy kierujący jednoosobowym zakładem pracy, ich zastępcy i pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, jak i główni księgowi.

Każda zmiana regulaminu pracy dotycząca zwiększenia rocznego limitu godzin nadliczbowych, musi być konsultowana ze związkiem zawodowym działającym w zakładzie pracy. Jeśli treść regulaminu nie zostanie uzgodniona z zakładową organizacją związkową w terminie ustalonym przez obie strony, albo w przypadku, gdy nie funkcjonuje u danego pracodawcy taka organizacja, regulamin pracy może ustalić pracodawca samodzielnie. Jego postanowienia wchodzą w życie już po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. Jeśli chodzi zaś o zmiany w układzie zbiorowym pracy, wprowadza się je w drodze protokołów dodatkowych. Zmiany w  umowie o pracy wymagają zgody pracownika.