Odprawy pieniężne

W wielu przypadkach pracownikom należą się w przypadku zwolnienia lub odejścia z pracy, odprawy o charakterze pieniężnym. Jakie są to okoliczności?

odprawa pieniezna

Pierwszą sytuacją, w której przysługuje odprawa pieniężna dla pracownika, jest jego zwolnienie, którego podstawą są przyczyny dotyczące samego zakładu pracy. Jeśli mamy do czynienia z grupowymi zwolnieniami, pracownikom, którym rozwiązana została umowa o pracę, przysługuje odprawa pieniężna w ustalonej wysokości. W przypadku gdy pracownik był zatrudniony w danym przedsiębiorstwie krócej niż 2 lata, wówczas otrzyma on na mocy przepisów obowiązującego prawa odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Jeśli jego staż pracy u danego pracodawcy oscylował w granicach od 2 do 8 lat, wtedy otrzyma on odprawę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Na największą odprawę pieniężną na wypadek zwolnienia grupowego z pracy mogą liczyć pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy ponad 8 lat. Odprawa wyrażona jest wówczas jako trzymiesięczne wynagrodzenie. Oczywiście, pracodawca może zadecydować w wyniku prowadzonych konsultacji i negocjacji ze związkami zawodowymi lub też samym pracownikiem, o zwiększeniu odprawy pieniężnej. Warto tu zaznaczyć jednak, że jej wysokość nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, które ustalane jest co roku na podstawie odrębnych przepisów, obowiązujących w dniu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem.

Kodeks pracy określa także i inne sytuacje, w których pracownikowi należy się odprawa pieniężna. Jest to odprawa rentowa i emerytalna. Jeśli pracownik spełnia wszelkie warunki, które uprawniają go do otrzymanie od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych renty inwalidzkiej lub ewentualnie emerytury, a na dodatek jego stosunek pracy ustaje w momencie przejścia na ową rentę lub emeryturę, przysługuje mu odprawa pieniężna. Wynosi ona tyle co jednomiesięczne wynagrodzenie.

Ostatnim typem odprawy pieniężnej w Kodeksie pracy, jest odprawa pośmiertna. Jest ona przyznawana dla rodziny zmarłego pracownika, przy czym jego śmierć musi nastąpić w czasie trwania stosunku pracy lub w trakcie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku, przysługującego w związku z niezdolnością do pracy wskutek choroby. Odprawa pośmiertna przyznawana jest wyłącznie dla najbliższej rodziny zmarłego pracownika. Jej wysokość uzależniona jest głównie od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Jeśli staż pracy u tegoż pracodawcy wynosił mniej niż 10 lat, to odprawa pośmiertna będzie równa jednomiesięcznemu wynagrodzeniu. Dla zatrudnionych co najmniej 10 lat, ale mniej niż 15, odprawa będzie równa trzymiesięcznemu wynagrodzeniu.

Najwyższa odprawa pośmiertna przysługuje w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Wynosi ona wówczas tyle co sześciomiesięczne wynagrodzenie. Na uwagę zasługuje fakt, że odprawa pośmiertna nie zostanie przyznana, jeśli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie i jego rodzinie przysługuje z tego tytułu od zakładu ubezpieczeń odszkodowanie, którego wysokość wynosi co najmniej tyle co odprawa pośmiertna.

24 komentarzy

#1Sergiusz26 kwietnia 2011, 12:32

Odprawę powinien dostać każdy zwolniony, rezygnujący z posady. Kwota powinna być proporcjonalna do jego pracy i osiągnięć, starań.

#2Maja27 kwietnia 2011, 17:21

pieniądz jest ważny,ale nie najważniejszy

#3Maja1 maja 2011, 20:14

warto przeczytac ponownie

#488luker3 maja 2011, 13:34

Przydają się każdemu :)

#5-pccking8 maja 2011, 19:59

niezbędnik każdego pracownika ,znajomość swoich praw , więcej takich artykułów

#688luker14 maja 2011, 17:27

Jestem również za !

#7-pccking14 maja 2011, 20:59

Nic dodać nic ująć

#888luker20 maja 2011, 14:35

W tym temacie można dodać bardzo wiele, w zakresie przepisów praca, zwłaszcza zbiorowego jest niestety wciąż wiele luk :(

#988luker20 maja 2011, 14:35

Dodajmy dość niekorzystnych dla pracowników :(

#10-pccking22 maja 2011, 16:48

Nic nie trzeba dodawać bo w serwisie jest chyba kilka artykułów uzupełniających

#11-pccking22 maja 2011, 16:49

Prawo pracy jest ciągle aktualizowane i poprawiane . żeby był uczciwy obu stronie pracownik pracodawca.

#1288luker23 maja 2011, 14:59

Fajne zdjęcie symboliczne monety :)

#1388luker23 maja 2011, 14:59

Oby jak najdłużej obroniła się przed wpływem Euro :)

#14-pccking27 maja 2011, 11:31

no dokładnie symboliczna :P

#15-pccking27 maja 2011, 11:31

nawet lottka za to nie poślesz.

#16-pccking27 maja 2011, 11:33

To nie od złotówki zależy tylko do gospodarki jak zacznie spełniać wymogi rzad zamieni zapewne zł na euro choć nie jestem zwolennikiem euro . oby nie było tak jak na Słowacji na początku .

#17-pccking27 maja 2011, 11:33

Warto pamiętać o tym „Dla zatrudnionych co najmniej 10 lat, ale mniej niż 15, odprawa będzie równa trzymiesięcznemu wynagrodzeniu.”

#18Maja7 czerwca 2011, 19:39

coraz więcej jest bezrobocia w Polsce. Ale nasi politycy MAM nadzieję że z tym walczą

#19grazka16 czerwca 2011, 14:39

Zawsze to jakaś rekompensata i dobrze mieć świadomość, że może to nam choć częściowo pomóc w okresie przejściowym.

#20-pccking26 czerwca 2011, 16:32

kilka podstaw prawnych które mogą sie przydać

Art. 8 ust. 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Par. 14 – 17 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.).

#21edytka112029 czerwca 2011, 14:50

Być zatrudnionym co najmniej 15 lat to sporo , a ta odprawa pośmiertna nie jest wcale taka duża.

#2288luker29 czerwca 2011, 15:30

Kiedyś ludzie byli zatrudniani po 40 lat !

#23-pccking29 czerwca 2011, 16:30

Te czasy kiedyś to były czasu ukrytego bezrobocia . czy sie leży czy sie stoi 100 złotych się należy.
Choć czasem słyszymy o odprawach pieniężnych dla stoczniowców czy górników które sa pokaźne.

#2488luker31 lipca 2011, 23:59

Faktycznie masz rację :)

Dodaj komentarz

Nazwa:

E-mail:

WWW:

Komentarz:

	Dieta pracownicza(20) Podczas wysłania pracowników na delegacje, czy to krajowe, czy to zagraniczne, na ogół należy zapewnić im pewną dietę, czyli pulę pieniędzy, którą będą mogli wydać na utrzymanie w czasie przebywania poza miejscem pracy, ale podczas wykonywania obowiązków zawodowych. Wedle obowiązujących przepisów prawa pracy, każdemu pracownikowi, który został oddelegowany do odbycia podróży służbowej przez swojego pracodawcę,

	Systemy podatkowe(32) W obrębie każdego kraju obowiązuje określony system podatkowy, do którego muszą się dostosować wszyscy obywatele. Największe znaczenie system podatkowy ma dla osób, które prowadzą własną działalność gospodarczą, bowiem oni samodzielnie muszą opłacać wszystkie podatki i odprowadzać na nie zaliczki do Urzędu Skarbowego. Czym tak właściwie jest system podatkowy? Otóż, definiuje się go jako pewien zespół

	Raport: Internauci o największych bankach.(39) mBank, Millennium i PKO BP to banki najgorzej oceniane przez internautów – wynika z badania Emotrack.pl zrealizowanego przez agencję marketingową Think Kong i firmę Zetema – ponad 40% wszystkich dotyczących ich komentarzy on-line ma charakter negatywny. Najlepszy okazał się Multibank – w jego przypadku zdecydowaną większość (74%) stanowią pozytywne opinie. Najgorętszych banków polskiego Internetu –

	Co lepsze – kredyt czy leasing?(61) Kredyt i leasing to dwie odrębne metody uzyskania na przykład maszyn produkcyjnych, czy samochodów, na potrzeby przedsiębiorstwa. Wielu przedsiębiorców zastanawia się, która opcja kredytowania będzie lepsza z punktu widzenia ponoszonych przez nich kosztów. Najczęściej w tym względzie porównywane są raty, jakie płaci się w przypadku leasingu i kredytu. Jednakże jest to nieco błędne rozumowanie, które

	Kredyt technologiczny(28) Unia Europejska w kolejnych latach zdecydowanie zmniejszy środki płynące na dotację dla polskich firm. Można powiedzieć, że w europejskiej kasie widać już dno. Przedsiębiorcy muszą więc poszukiwać alternatywnych rozwiązań w zakresie pozyskiwania środków na finansowanie inwestycji, czy też bieżącej działalności. Jednym z pomysłów jest tu kredyt technologiczny, jaki można zaciągnąć w banku. Bank Gospodarstwa Krajowego